中国最权威的演讲与口才培训机构
 会员: 用户名:   密码:     
演讲改变命运,口才决定人生
频道新闻 | 演讲 | 口才 | 交际 | 公关 | 礼仪 | 辩论 | 学术 | 培训 | 职场 | 图片 | 商情 | 论坛 | 幽默
精选竞聘演讲 | 谈话技巧 | 交际指南 | 校园口才 | 领导口才 | 演讲艺术 | 礼仪知识 | 辩题讨论 | 普通话
推荐求职宝典 | 公关公司 | 培训学校 | 代写演讲 | 口才培训 | 图书推荐 | 精彩演讲 | 口才论坛 | 演讲秀
 
首页 赛事预报 赛事报道 行业新闻 社会新闻 热点时评 图片新闻 八面来风 本站活动
今天是:2020年01月18日 星期六  您现在位于: 首页 → 新闻动态 → 上海3百家外企录用新员
 
上海3百家外企录用新员工时将检测是否怀孕
2006-04-19 08:58:11  口才,演讲,演讲与口才培训--中国口才网  出处:东方早报
    现在开始,沪上300余家外企将在新进员工的录职体检中增设一项名为“AFP甲胎球蛋白”的检测,这项检测不仅是针对早期肝癌、慢性肝炎、肝硬化的检测,而且检测结果还对女性妊娠有提示作用。

    负责为外企新进员工录职体检的上海外服保健中心主任严维介绍,企业在招聘过程中,最担心的莫过于招聘到有疾病或有潜在疾病的员工,或者不清楚被招聘者是否具备胜任某项工作的体质,上海外服此次推出的新版员工录职体检,参照国家卫生部和人事部去年出台的《公务员录用体检通用标准》,针对外企员工的职业、年龄等特点对体检项目做了调整。与原来的录职体检相比,增加了B超、心电图、艾滋病毒抗体以及AFP甲胎球蛋白检测。但严维也强调,“AFP甲胎球蛋白”并非是所有外服会员单位要求的,这次只有300余家外企有这样的要求。而且,录职体检的结果只是将体检者正常值内的某些异常状况告知企业,为其提供招聘的参考依据,健康状况属于个人隐私,在未经本人许可的情况下,上海外服不会向第三方透露体检结果。 

  仁济医院内科教授李继强也表示,新增的这些检查项目主要是为了弥补传统录职体检中物理检查的不足,比如此次新增的“AFP甲胎球蛋白”检测,可以检测出早期肝癌、慢性肝炎、生殖系统肿瘤,另外对于女性妊娠现象也有提示作用,李继强说,女性在怀孕2到3个月后,“AFP甲胎球蛋白”检测结果将呈现阳性。 

  上海外服保健中心主治医师张国范认为,录职体检无论对企业还是对员工个人都有“防患于未然”的意义。从去年上海外服组织的外企员工的体检报告来看,未见明显异常者仅占参加体检总人数的23%,其中,脂肪肝、高甘油三酯血症、高胆固醇血症是外企白领检测出的前三位的疾病。而高血脂、脂肪肝等老年人易得的心脑血管疾病在中青年白领中提前出现。 

  人事经理看法 

  赞成 招聘双方知情权平等 

  将“妊娠检测”列入录职体检的常规项目,企业的人事经理态度不一。

  中企人力资源咨询公司的人事经理姚力对录职体检增设“妊娠检测”表示赞成,他认为公司在招聘前全面了解员工健康等身体状况是合理而且必要的,“无论公司还是个人,双方的知情权是平等的,与其等出了矛盾再吵闹,不如双方事先充分了解”。 

  姚力表示,是否怀孕是双方建立或保持劳动关系的重要影响因素。这就和应聘者是否本科学历、是否外籍、是否健康等一样,是对企业聘用足以造成重大影响的因素之一。既然这样,双向选择的时候,双方均有告知的义务。 

  中立 没必要列为常规项目 

  光通通信的人事经理陆俊则对此表现出中立态度,他认为进行“妊娠检测”可以理解,但自己所在的公司并不打算采用这项体检。“这种情况毕竟属于个案,如果是恶意欺诈,公司可以采取法律手段维护自己的权益;如果真的是新进员工的无意行为,那么公司也只能接受,但这样的状况毕竟很少出现。”他认为没有必要因为这种鲜见状况,而将“妊娠检测”列入录职体检的常规项目。“如果在录用后员工不是怀孕,而是患上其他疾病,同样也会影响到公司绩效,而患其他疾病的几率甚至大于怀孕。”陆俊说。早报记者 申思明 

  劳动法专家 妊娠体检本身不是歧视 

  早报记者 申思明 

    华东政法学院劳动法律服务中心办公室主任周开畅认为,不能说录职体检时进行妊娠检测就是就业歧视,是否构成就业歧视需根据工作性质来判断,如果招聘岗位不适合孕妇,企业不予录用就不是就业歧视;如果招聘岗位是孕妇能够胜任的,却被企业拒之门外,企业则侵犯了员工的择业权,从而构成“就业歧视”。 

  但周开畅认为,将“妊娠检测”列入录职体检的常规项目,有可能引起劳动者择业权与企业用人自主权之间的冲突。
 (本文已被浏览 1886 次)
 发布人:冰雹
 → 推荐给我的好友
上篇新闻:组图:杭州一母亲欲抱着孩子跳楼
下篇新闻:女收费员贪污56万公款包养情人
  发表评论
  → 评论内容 (点击查看)   共0条评论,每页显示5条评论   浏览所有评论
(没有相关评论)
  → 发表我的评论
您的姓名: 您的Email:
评论内容:
250字内
发表评论:      发表评论须知 →
  • 尊重网上道德,遵守《全国人大常委会关于维护互联网安全的决定》及中华人民共和国其他各项有关法律法;
  • 本站有权保留或删除您发表的任何评论内容;
  •   重要声明
    中国口才网版权与免责声明:
    ① 凡本网注明"稿件来源:中国口才网"的所有文字、图片和音视频稿件,版权均属中国口才网所有,任何媒体、网站或个人未经本网协议授权不得转载、链接、转贴或以其他方式复制发表。已经本网协议授权的媒体、网站,在下载使用时必须注明"稿件来源:中国口才网",违者本网将依法追究责任。

    ② 本网未注明"稿件来源:中国口才网"的文/图等稿件均为转载稿,本网转载出于传递更多信息之目的,并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性。如其他媒体、网站或个人从本网下载使用,必须保留本网注明的"稿件来源",并自负版权等法律责任。如擅自篡改为"稿件来源:中国口才网",本网将依法追究责任。如对稿件内容有疑议,请及时与我们联系。

    ③ 如本网转载稿涉及版权等问题,请作者在两周内速来电或来函与中国口才网联系。

    气象站
    赛事预报
    · “科学发展在身边”演 
    · 厦门“党在我心中”演 
    · 优秀管理人物代表张导 
    · 绵阳市举行青年教师“ 
    · 新闻战线“三项教育” 
    · 外国人汉语演讲比赛决 
    · 广东江门公安举办排头 
    · 渭南市环保系统举办“ 
    本站诚征天下美文
    专 业 代 写 演 讲 稿
    盛世嘉禾模特礼仪公司
    北京礼仪庆典服务

    艾莎礼仪庆典策划室
    上海灵秀礼仪文化公司
    当众讲话与人际沟通培训
    中 国 演 讲 网
    中国口才网口才培训机构
     深圳爱佳礼仪策划有限公司
    关于我们 | 在线反馈 | 友情链接 | 相关法律 | 联系我们
    Copyright © 2005 - 2016 koucai.cn Inc. All Rights Reserved
    鲁ICP备06017604号
    中国口才网  版权所有 
    总部地址:中国·北京